Labour Code Reform to Drive Inclusivity, Safety, and Productivity Across Industries – CII NR
Consolidated Labour Codes Will Power India’s Journey Toward a Developed Economy by 2047, Says CII Northern Region
Chandigarh, 26 November 2025 – CII Northern Region welcomes the recent implementation of India’s four consolidated Labour Codes — a major structural reform that streamlines 29 laws into a simpler, more contemporary framework. Though many provisions existed earlier, the restructured Codes introduce several new and progressive elements, categorized across four broad areas: simplified compliance, enhanced worker welfare, greater inclusivity, and strengthened workplace safety. Together, these reforms are poised to positively impact India’s economy and accelerate the nation’s journey toward becoming a developed nation by 2047.
A long-standing challenge for Indian industry has been the complexity of labour regulations, often seen as a bottleneck to manufacturing growth. The unified Codes, with clearer definitions and uniform applicability, are expected to remove ambiguity and improve ease of doing business.
A significant portion of India’s economy still operates in the informal sector. The new Codes, with provisions that encourage formalization and clearer regulatory norms, are expected to benefit MSMEs and smaller enterprises.
Mr Sushil Baveja, Chairman, Regional Committee on HR & IR, CII Northern Region and CHRO, Jindal Stainless Ltd, emphasized the inclusivity embedded in the reforms. “These changes bring long-awaited clarity and structure, helping more enterprises transition into the formal sector. Importantly, the Codes address inclusivity—especially regarding women’s participation in the workforce—and emphasize safer, more flexible working environments. This alignment of worker welfare, industry needs, and national priorities is a win for all stakeholders.
The new Codes also highlight worker-centric reforms such as updated working-hour norms, stronger safety requirements, and expanded social security coverage, including for gig, platform, and unorganised-sector workers. By promoting healthier workplaces and more secure employment structures, the Codes support long-term productivity and workforce empowerment.
As India advances toward its Vision 2047, the implementation of these simplified and progressive Labour Codes is expected to play a crucial role in building a resilient, future-ready workforce.
सीआईआई उत्तरी क्षेत्र ने सरलीकृत श्रम ढाँचे का किया स्वागत
उद्योगों में समावेशिता, सुरक्षा और उत्पादकता को बढ़ावा देगा श्रम संहिता सुधार – सीआईआई एनआर
एकीकृत श्रम संहिता भारत की 2047 तक विकसित अर्थव्यवस्था की यात्रा को देगी गति : सीआईआई उत्तरी क्षेत्र
चंडीगढ़, 25 नवंबर 2025 – सीआईआई उत्तरी क्षेत्र ने भारत की चार एकीकृत श्रम संहिताओं के हालिया कार्यान्वयन का स्वागत किया है—यह एक प्रमुख संरचनात्मक सुधार है जिसने 29 अलग-अलग कानूनों को एक सरल और आधुनिक ढाँचे में समाहित कर दिया है। यद्यपि कई प्रावधान पहले से मौजूद थे, पुनर्संरचित संहिताएँ कई नए और प्रगतिशील तत्व प्रस्तुत करती हैं, जिन्हें चार व्यापक क्षेत्रों में वर्गीकृत किया गया है: सरल अनुपालन, बेहतर श्रमिक कल्याण, अधिक समावेशिता और मजबूत कार्यस्थल सुरक्षा। सामूहिक रूप से ये सुधार भारत की अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव डालने और 2047 तक विकसित राष्ट्र बनने की भारत की यात्रा में गति लाने के लिए तैयार हैं।
सीआईआई उत्तरी क्षेत्र की चेयरपर्सन और आनन्द ग्रुप इंडिया की एग्ज़िक्यूटिव चेयरपर्सन, सुश्री अंजलि सिंह ने कहा कि नई श्रम संहिताएँ भारत की कार्य संस्कृति में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन का संकेत देती हैं।
उन्होंने कहा, “ये सुधार केवल एकीकरण का अभ्यास नहीं हैं—ये एक नई, जन-केंद्रित दृष्टि को दर्शाते हैं, जो बेहतर कार्य परिस्थितियों, उन्नत स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों तथा अधिक पारदर्शी औद्योगिक वातावरण को प्राथमिकता देती है। अनुपालन को सरल बनाकर और अधिक उद्यमों को औपचारिक अर्थव्यवस्था में लाकर, ये संहिताएँ श्रमिक कल्याण और भारत की आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता दोनों को मजबूत करती हैं। यह 2047 तक विकसित राष्ट्र बनने के भारत के लक्ष्य की दिशा में एक परिवर्तनकारी कदम है।”
भारतीय उद्योग के सामने लंबे समय से श्रम विनियमों की जटिलता एक चुनौती रही है, जिसे अक्सर विनिर्माण वृद्धि के लिए बाधा के रूप में देखा जाता था। एकीकृत संहिताएँ, स्पष्ट परिभाषाओं और समान लागू होने के साथ, अस्पष्टता दूर करने और व्यवसाय करने में आसानी को बढ़ाने की अपेक्षा की जाती हैं।
सीआईआई उत्तरी क्षेत्र के डिप्टी चेयरपर्सन और सैमटेल एवियोनिक्स के मैनेजिंग डायरेक्टर एवं सीईओ, श्री पुनीत कौरा ने वर्तमान परिदृश्य में इन सुधारों की प्रासंगिकता पर प्रकाश डालते हुए कहा,
“श्रम कानूनों के सरलीकरण से वैश्विक निवेशकों को एक मजबूत संदेश जाता है कि भारत एक स्थिर, पारदर्शी और व्यवसाय-अनुकूल वातावरण के प्रति प्रतिबद्ध है। सुव्यवस्थित प्रक्रियाएँ विनिर्माण विस्तार का समर्थन करेंगी, दीर्घकालिक योजना को प्रोत्साहित करेंगी और भारत को पसंदीदा निवेश गंतव्य के रूप में स्थापित करने में मदद करेंगी। यह सुधार हमारे आर्थिक विकास के लिए समयानुकूल और रणनीतिक है।”
भारत की अर्थव्यवस्था का एक बड़ा हिस्सा अभी भी असंगठित क्षेत्र में कार्य करता है। नई संहिताएँ, जो औपचारिकता को प्रोत्साहित करने और स्पष्ट नियामकीय मानदंड लागू करने पर केंद्रित हैं, एमएसएमई और छोटे उद्यमों को महत्वपूर्ण लाभ देने की उम्मीद है।
सीआईआई उत्तरी क्षेत्र की आरएचआर एवं आईआर क्षेत्रीय समिति के चेयरमैन और जिंदल स्टेनलेस लिमिटेड के सीएचआरओ, श्री सुशील बवेजा ने इन सुधारों में समावेशिता पर जोर दिया।
उन्होंने कहा, “ये बदलाव लंबे समय से प्रतीक्षित स्पष्टता और संरचना लाते हैं, जिससे अधिक उद्यम औपचारिक क्षेत्र में स्थानांतरित हो सकेंगे। विशेष रूप से, संहिताएँ महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी बढ़ाने और सुरक्षित, अधिक लचीले कार्य वातावरण पर जोर देती हैं। श्रमिक कल्याण, उद्योग की आवश्यकताओं और राष्ट्रीय प्राथमिकताओं का यह संरेखण सभी हितधारकों के लिए लाभदायक है।”
नई संहिताएँ कार्य-घंटों के अद्यतन मानकों, मजबूत सुरक्षा आवश्यकताओं और विस्तारित सामाजिक सुरक्षा कवरेज—जिसमें गिग, प्लेटफ़ॉर्म और असंगठित क्षेत्र के श्रमिक भी शामिल हैं—जैसे श्रमिक-केंद्रित सुधारों को भी उजागर करती हैं। स्वस्थ कार्यस्थलों और अधिक सुरक्षित रोजगार संरचनाओं को बढ़ावा देकर, संहिताएँ दीर्घकालिक उत्पादकता और कार्यबल सशक्तिकरण का समर्थन करती हैं।
भारत जब अपनी विजन 2047 की ओर बढ़ रहा है, तब यह अपेक्षा है कि ये सरल और प्रगतिशील श्रम संहिताएँ एक सक्षम, लचीले और भविष्य-तैयार कार्यबल के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएँगी।
